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獵聘調研:三季度擴招企業(yè)超2成,電子通信行業(yè)近3成企業(yè)擴招

金九銀十招聘季橫跨三、四季度,隨著四季度的到來,作為對三季度就業(yè)情況的總結和四季度招聘形勢的展望,獵聘大數據研究院推出《2022三季度中高端人才就業(yè)數據報告》,為關心就業(yè)話題、有招聘與求職需求的各方機構、人士提供參考和決策依據。

1、三季度電子通信行業(yè)擴招最多,制藥醫(yī)療位居其次

獵聘針對企業(yè)的調研顯示,相比二季度,今年三季度39.78%的企業(yè)減少了招聘量;36.51%的企業(yè)招聘量與二季度持平;23.71%的企業(yè)增加了招聘量。在招聘量增加的企業(yè)中,增加量最多的企業(yè)是電子通信,占到該行業(yè)的29.27%;制藥醫(yī)療、機械制造的增加量占比位居第二、第三,分別占到本行業(yè)的24.24%、24.14%。

四季度能源化工行業(yè)計劃擴招量最多,該行業(yè)超3成企業(yè)計劃擴招

根據獵聘調研,相比三季度,38.42%的企業(yè)四季度將減少招聘量;38.42%的企業(yè)招聘量與三季度持平;23.16%的企業(yè)將增加招聘量。在計劃增加招聘量的企業(yè)中,能源化工行業(yè)的企業(yè)計劃招聘量較三季度增加最多,擴招企業(yè)占該行業(yè)的33.33%;電子通信、互聯網位居第二、第三,計劃擴招企業(yè)占到本行業(yè)的29.27%、27.85%。隨著數字技術創(chuàng)新成果在電力、煤炭、新能源等能源領域的廣泛應用,進一步加速了新一代信息技術與能源行業(yè)融合發(fā)展。通過數字化轉型助推能源行業(yè)綠色低碳發(fā)展,產業(yè)轉型升級面臨迫切的人才需求,尤其對高技能人才需求存在較為嚴重的供給失衡現象。2022年四季度到2023年能源化工行業(yè)對高技能人才需求會持續(xù)增加,打算進入該行業(yè)的求職者可抓住機會。

雖然很多行業(yè)的發(fā)展都不同程度受到了疫情的沖擊,但是隨著全社會應對疫情經驗的豐富,經濟的持續(xù)復蘇,尤其是就業(yè)市場優(yōu)質人才供給充裕,企業(yè)對未來招聘形勢信心較足。獵聘調研顯示,81.20%的企業(yè)表示對未來的招聘形勢有信心。

獵聘調研:三季度擴招企業(yè)超2成,電子通信行業(yè)近3成企業(yè)擴招
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