DoNews5月26日消息，5月24日，由新氧聯合協(xié)會主辦的第五期綠寶石醫(yī)生榜單發(fā)布會正式舉行。發(fā)布會上，被譽為中國醫(yī)美界“米其林榜單”的新一期新氧綠寶石醫(yī)生榜單 ——第5期綠寶石醫(yī)生榜單正式向社會公布，并宣布第6期綠寶石醫(yī)生榜單的招募及評選工作正式開啟，旨在挖掘更多好醫(yī)生，為醫(yī)美行業(yè)持續(xù)注入高質量發(fā)展的澎湃動力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?新氧第6期綠寶石醫(yī)生榜單啟動儀式
“新氧在發(fā)展歷程中，始終堅定地將醫(yī)生放在最核心、最突出的位置，對醫(yī)生的重視和尊重從未改變”，在綠寶石榜單發(fā)布會上，新氧集團董事長兼CEO金星表示，“醫(yī)生是醫(yī)美產業(yè)鏈的核心資源和第一生產力，更是良幣驅逐劣幣、引領醫(yī)美行業(yè)高質量發(fā)展、推動醫(yī)美行業(yè)走向合規(guī)、標準、品質化的決定性因素。因此，新氧連續(xù)多年持續(xù)推出綠寶石醫(yī)生榜單，讓更多的好醫(yī)生走向臺前，對求美者是一份醫(yī)美指南，對行業(yè)而言，則是推動醫(yī)美高質、合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展的磅礴力量?！?/p>
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 新氧集團董事長兼CEO金星發(fā)表致辭
數據顯示，在158位入選的醫(yī)生中，副高職稱的醫(yī)生占比高達47%，平均從業(yè)年限達到16年。與第四期榜單相比，第五期的選拔標準更加嚴苛，從榜單預報名階段就提高了門檻，全力確保綠寶石醫(yī)生的質量。本次評選活動覆蓋眼部、鼻部、胸部等多個細分領域，專家們采用匿名評審和交叉評審方式，從審美、技術、服務等三個主要評選標準中的101個維度對參與醫(yī)生進行評審和打分。術后效果的合理程度、和諧度、美感度以及醫(yī)生的從業(yè)履歷等方面都成為影響醫(yī)生是否上榜的關鍵因素，而且任何職業(yè)“污點”，都會被榜單摒棄。因此，今年上榜人數較第四期減少約100人，榜單大幅精簡，壓縮比例超36%，上榜醫(yī)生含金量再度提升。
此外，今年的榜單，公信力和權威性也得到強化，評委陣容由之前的35人擴充至56人，其中包括曹誼林、李世榮、欒杰、陳敏亮等備受行業(yè)認可的泰斗級人物。此外，為提升綠寶石醫(yī)生榜單的公正性，新氧特別引入第三方公證，對“2023新氧綠寶石醫(yī)生榜單”組委會顧問評委和行業(yè)技術專家評委的評分階段以及榜單形成階段執(zhí)行的商定程序進行公證，旨在確保整個評選過程的客觀性和透明度，是求美者可信賴的醫(yī)生群體。
關于賦能醫(yī)生價值，新氧集團CTO余洋發(fā)表了自己的觀點，基于新氧洞察，隨著用戶求美需求發(fā)生變化，醫(yī)美用戶對好醫(yī)生的價值標準主要體現在資質、口碑、美學設計等方面?；诖?，新氧圍繞體現醫(yī)生差異化、助力更多好醫(yī)生被用戶看到、助力醫(yī)生價值實現等方面推出組合拳，全方位對醫(yī)生進行深度賦能。
新氧即將全面上線的專享業(yè)務，針對有個性化需求的求美者，則通過更扁平的結構，以項目維度展示醫(yī)生和醫(yī)生在相關項目下的數據，讓求美者更快找到好醫(yī)生。
