DoNews8月16日消息，8月16日上午，淘天內(nèi)部郵件正式發(fā)布了《淘天集團(tuán)員工績(jī)效管理制度》，并于當(dāng)天生效。
據(jù)深廠報(bào)道，從內(nèi)容來(lái)看，淘天公布的績(jī)效管理制度，將調(diào)成按季度、分三檔來(lái)進(jìn)行，而且在標(biāo)準(zhǔn)和周期上特意強(qiáng)調(diào)了不含糊、不拖沓。
此外，郵件內(nèi)容還提到，淘天內(nèi)部正在制定組織變革方案，作為重要指揮棒的績(jī)效管理，將與后續(xù)推出的層級(jí)、激勵(lì)等制度相統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
7 月 13 日，據(jù)媒體報(bào)道，阿里淘寶天貓集團(tuán)正在內(nèi)部探索職級(jí)和績(jī)效的調(diào)整方案：
1、取消P序列，改為14-28級(jí)，對(duì)應(yīng)原P4-P8，每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí)；
2、原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級(jí)的晉升和降級(jí)，而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來(lái)決定薪資和獎(jiǎng)金；
3、14-28級(jí)員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級(jí)掛勾，未來(lái)將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離；
4、績(jī)效分?jǐn)?shù)將只保留三個(gè)層級(jí)：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升；
消息還稱整體方案尚處設(shè)計(jì)階段，將在充分論證后慎重推出，預(yù)計(jì)不早于12月底。
不過(guò)從這封郵件看來(lái)，淘天人力體系改革的節(jié)奏比預(yù)想的要快一些。
