DoNews3月11日消息，據(jù)博主申小飛稱，阿里集團發(fā)布內(nèi)部郵件：自新財年也就是2024年4月1日起，為提薪酬收高入和確定人和流動性，對股權(quán)激勵政策進行調(diào)整：
1、新授予的績效、晉升股票調(diào)整為“股票+長期現(xiàn)金模式”。原來新授予或者晉升時，除了薪水增加外，只能選擇股票授予的模式（分四年執(zhí)行，每年歸屬1/4），現(xiàn)在這部分股票可以選擇純長期現(xiàn)金、股票和長期現(xiàn)金+股票三種形式。
自2020年底開始，阿里股票價格已經(jīng)從最高的330美元跌至近期的70美元左右，并長期在低位徘徊。根據(jù)股價變化，一個2020年底入職的P7，如果入職時有400股阿里股票，那么他平均每年的股票價值約為23萬人民幣；按照近期的70美元價格計算，同樣的400股阿里股票，每年的股票價值只有4.9萬元，對員工的收入影響還是很大的。
現(xiàn)在，通過股票+長期現(xiàn)金的組合，可以同時吸引看重目前現(xiàn)金收入和看好阿里未來發(fā)展（股票會漲）的求職者，使得阿里在招聘人才時更加靈活，有競爭力。
2、4月1日后，新授予的股票和晉升股票，由每年歸屬1/4改為每個季度歸屬1/16。這樣，員工能得到實惠，不用擔(dān)心股票授予后不滿一年離職，而拿不到錢的問題。
不過，根據(jù)郵件內(nèi)容，還無法判斷阿里新員工入職時授予的4年股票（滿2年歸屬50%，第三四年每年歸屬1/4）也按照此制度執(zhí)行。
以下為內(nèi)部郵件原文：
FY24績效和年度激勵已啟動，新財年也即將來臨。為提高員工薪酬收入的確定性和流動性，集團對阿里巴巴（AGH）股權(quán)激勵政策進行了幾項調(diào)整，特此與大家溝通。
一、激勵工具的調(diào)整
自2024年4月1日起新授予的績效、晉升的股權(quán)激勵將調(diào)整為“股權(quán)+長期現(xiàn)金”的組合方式。每個業(yè)務(wù)將根據(jù)自身情況制定各自的政策。
二、歸屬節(jié)奏的調(diào)整
自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發(fā)放頻率，由原來的年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。
以上溝通適用于使用阿里巴巴（AGH）股權(quán)激勵的業(yè)務(wù)。
