DoNews4月17日消息，據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報(bào)道，蘋(píng)果公司主要代工商富士康將于本月引入輪值CEO制度，以此來(lái)培養(yǎng)下一代公司領(lǐng)導(dǎo)人，并改善公司治理。
富士康董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理劉揚(yáng)偉在今日開(kāi)幕的中國(guó)臺(tái)灣國(guó)際智慧移動(dòng)展上表示，公司已經(jīng)從六大事業(yè)群中挑選了一位高管來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)新職位。
“我們已經(jīng)在4月份啟動(dòng)了這一機(jī)制。每家公司都應(yīng)該有一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的繼任計(jì)劃，”劉揚(yáng)偉在展覽會(huì)間隙對(duì)記者表示，“每一位輪值CEO都將有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和理解作為CEO管理一家公司與作為事業(yè)群總經(jīng)理之間的區(qū)別，這需要更寬廣的整體觀(guān)，輪值CEO有助于拓寬他的視野?！?/p>
第一任輪值CEO
劉揚(yáng)偉拒絕透露首位輪值CEO是誰(shuí)，但是知情人士稱(chēng)，負(fù)責(zé)富士康D和E事業(yè)群的總經(jīng)理林忠正將成為第一任輪值CEO。不過(guò)，林忠正的任命并不意味著他已被選為劉揚(yáng)偉的繼任者。
劉揚(yáng)偉表示，他的計(jì)劃尚未在公司內(nèi)部宣布，輪值CEO將任職六個(gè)月，然后移交給下一任輪值CEO。
輪值CEO將只管理富士康自己的事務(wù)，將不會(huì)管理其在上海上市的子公司富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)以及在中國(guó)香港上市的鴻海精密科技和富智康。劉揚(yáng)偉補(bǔ)充說(shuō)，富士康將考慮稍后在這三家子公司應(yīng)用這種機(jī)制。
接近富士康的知情人士透露，富士康最終希望將董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的角色分開(kāi)，以改善公司治理。
劉揚(yáng)偉將繼續(xù)擔(dān)任富士康董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，設(shè)立輪值CEO的職位并不需要向證券交易所備案。
模仿華為？
盡管科技公司在挑選接班人的過(guò)程中引入輪值CEO的做法并非聞所未聞，但也很少見(jiàn)。也許最典型的就是華為，該公司自2011年以來(lái)一直使用“輪值董事長(zhǎng)”制度。輪值董事長(zhǎng)是公司事實(shí)上的領(lǐng)導(dǎo)者，擔(dān)任執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，任期為6個(gè)月。
除富士康外，其他知名科技供應(yīng)商今年也進(jìn)行了管理層重組或者在最近進(jìn)行了人事變動(dòng)。芯片代工巨頭臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音將于6月退休，CEO魏哲家預(yù)計(jì)將接替他的職位。臺(tái)積電還挑選了兩位高級(jí)副總裁Y.J. Mii 和Y.P. Chyn擔(dān)任公司的聯(lián)席運(yùn)營(yíng)官，兩人目前分別負(fù)責(zé)研發(fā)和運(yùn)營(yíng)。
