DoNews6月13日消息，據網易科技《銳度》欄目報道，一位小紅書離職員工透露，入職小紅書不到一年，直屬領導和虛線匯報的大老板都發(fā)生過變換，團隊里超過兩年工齡的人不到五分之一?！笆稚系捻椖空f不做就不做，上面的領導說調崗就調崗，有時候部門leader一走，業(yè)務可能直接就沒了?！?/p>
一位小紅書前員工透露，“我周圍的人平均司齡大概只有半年，工作兩年以上的人能被稱為‘活化石’，不少人進來3、4個月就會離職。”
小紅書對于年輕用戶群體非常重視，因此有意保證團隊活水，追求組織年輕化，想要打造一支充滿生機、活力、創(chuàng)造性和并貼近年輕人精神世界的團隊。據招聘界人士透露，“小紅書招人的年齡底線是35歲，而現(xiàn)在可能32歲就不讓進了?！?/p>
在薪酬競爭力上，小紅書在招聘行業(yè)中被稱作“小字節(jié)”。一般 R7 級別就能獲得公司期權，按小紅書在 2021 年的融資中拿到 200 億美元（約 1451.71 億元人民幣）的估值進行計算，綜合到手現(xiàn)金和“紙上財富”，年薪能夠輕松過百萬，是市場平均薪資的 1～2 倍，但小紅書的離職率仍然居高不下。
離職員工表示，小紅書的工作時間非常長，早上 10 點上班，晚上 10 點下班，大小周輪換，工作強度不亞于字節(jié)?！胺諊途?，加班文化嚴重，經常被要求加班加點地完成緊急任務或需求變更。”
多位前員工向網易科技透露，小紅書從上至下貫徹執(zhí)行著一種“復盤文化”，目的就是沉淀方法論，在一次次任務倒推 timeline 后，得到可復用的商業(yè)思維，“這時候你的經驗基本消耗完了，人也沒那么大價值了，會有更年輕又便宜的人隨時替代你。”
2023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標，經過一年的努力，這一目標仍未能實現(xiàn)。
高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構調整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經驗，但沒過多久就會覺得這些經驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮?！?/p>
另一位員工稱，入職小紅書不到一年，直屬領導和虛線匯報的大老板都發(fā)生過變換?！笆稚系捻椖空f不做就不做，上面的領導說調崗就調崗，有時候部門領導一走，業(yè)務可能直接就沒了。”他們不得不轉崗到其他部門，去做和能力并不匹配的事情，或者直接離開。
