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DoNews11月8日消息，據(jù)三言科技報道，字節(jié)跳動發(fā)文解釋公司的一些文化舉措，特別是關(guān)于同事之間稱呼、員工編號、職級等問題的處理方式。

字節(jié)跳動指出，公司并不要求員工之間基于職級、工作年限等因素使用敬語或特定的稱呼，例如“老師”或“哥 / 姐”。公司提倡員工直接稱呼同事的名字，或者使用“同學(xué)”這一稱謂。

因為任何敬語會給新人增加心理上層級感，大家往往會依賴于“資深者”而非自己主動創(chuàng)新或者敢于提出異議。

此外，字節(jié)跳動的員工編號制度也有所變化。最初，公司按照入職時間為員工分配工號，但自 2016 年 8 月起，工號改為隨機分配。2019 年，所有員工統(tǒng)一使用隨機工號。此舉目的是避免員工出現(xiàn)“論資排輩”等現(xiàn)象。

在外部工作場合，員工可根據(jù)實際需求靈活使用職稱，但在公司內(nèi)部并不使用職稱。不過，即使對外場合使用職稱，但也不和員工的回報、匯報線產(chǎn)生直接關(guān)系。

此外，字節(jié)跳動還強調(diào)，公司內(nèi)部員工的飛書個人資料中不顯示職級和性別，且員工的福利待遇不受職級差異的影響。高層管理人員也極少擁有單獨的辦公室。這些舉措目的都是盡可能降低影響員工工作決策的額外元素。