DoNews8月26日消息，8月26日下午，抖音集團(tuán)副總裁李亮在社交平臺(tái)發(fā)文稱，近日讀了一篇題目為《“人均7個(gè)月就走”，工齡爭(zhēng)議背后，藏著字節(jié)跳動(dòng)哪些組織秘密》的評(píng)論文章，標(biāo)題中“人均7個(gè)月就走”是謠言。
這不是抖音相關(guān)方第一次對(duì)此進(jìn)行辟謠。今年7月底，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部召開新一期的All Hands全員會(huì)時(shí)，曾辟謠過“字節(jié)人均在職7個(gè)月”的市場(chǎng)傳聞，給出的數(shù)據(jù)顯示字節(jié)在職員工司齡中，中位數(shù)2.9年，平均數(shù)3.0年；離職司齡中位數(shù)2.5年，平均2.6年。
此外，上述會(huì)議稱，2024年字節(jié)跳動(dòng)高績(jī)效員工離職率約5%，3-2及以上職級(jí)晉升占比提升40%，后續(xù)將強(qiáng)化人才識(shí)別和選拔，關(guān)注低職級(jí)長(zhǎng)期高績(jī)效未獲晉升者，并要求負(fù)責(zé)人說明原因。
除了辟謠“人均在職7個(gè)月”之外，李亮還表示，上述評(píng)論文章充滿了明顯的AI幻覺，疑似是一篇AI創(chuàng)作，并對(duì)多處表述作出回應(yīng)。
該評(píng)論文章稱“2016年抖音上線后，字節(jié)進(jìn)入‘多產(chǎn)品矩陣’階段，戰(zhàn)略定位從‘極簡(jiǎn)架構(gòu)’升級(jí)為‘蜂窩中臺(tái)’。觸發(fā)點(diǎn)是當(dāng)年春節(jié)抖音計(jì)劃上線‘拜年特效’，卻因跨部門協(xié)調(diào)延遲錯(cuò)失窗口?！?/p>
對(duì)此，李亮回應(yīng)稱，實(shí)際情況是，抖音2016年9月才上線，所以這一年春節(jié)不可能上特效。抖音后來做的春節(jié)營(yíng)銷，也從沒有出現(xiàn)文章中所謂“因跨部門協(xié)調(diào)延遲錯(cuò)失窗口”的事情。
文章中還提到：“字節(jié)將全球業(yè)務(wù)拆分為217個(gè)‘創(chuàng)業(yè)單元’（每個(gè)單元小于150人，符合鄧巴數(shù)理論）”。
李亮對(duì)此表示，這完全是造謠，按這個(gè)說法，字節(jié)員工數(shù)量不超過3.2萬人（217*150），但實(shí)際情況公司的員工數(shù)量多很多。公開數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，字節(jié)跳動(dòng)的員工數(shù)量大約12萬。
此外，李亮還稱，文章中諸如“35%內(nèi)外部流動(dòng)率”“項(xiàng)目存活率需大于45%，跨區(qū)協(xié)作指標(biāo)須大于60%”等數(shù)據(jù)，“幾乎全部是憑空想象出來的”。
