DoNews9月23日消息，9月23日，招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布了《招聘者違規(guī)行為專項(xiàng)治理進(jìn)展通報(bào)》。通報(bào)顯示，平臺(tái)在2025年6月到8月對(duì)三類違規(guī)情形進(jìn)行了重點(diǎn)打擊，包括在線溝通中對(duì)求職者實(shí)施性騷擾，違規(guī)發(fā)布隱晦的“色情助理”崗位，發(fā)布正常職位后在溝通中招募“色情助理”。
據(jù)通報(bào)，平臺(tái)月均封禁涉招聘性騷擾賬號(hào)超300個(gè)，月均封禁涉招募色情助理賬號(hào)超330個(gè)。在專項(xiàng)治理期間，累計(jì)封禁賬號(hào)近2000個(gè)。
同時(shí)，BOSS直聘也在優(yōu)化舉報(bào)反饋流程，超過(guò)八成的相關(guān)舉報(bào)能在3分鐘內(nèi)完成受理與反饋。
BOSS直聘方面表示，相關(guān)違規(guī)行為一直是平臺(tái)的“高壓線”。在這次專項(xiàng)治理中，AI技術(shù)成為平臺(tái)的“前哨”。通過(guò)AI大模型的上下文語(yǔ)義識(shí)別能力，系統(tǒng)能夠提前攔截更多隱晦的違規(guī)信息，再由人工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)核，從而實(shí)現(xiàn)“快速鎖定，精準(zhǔn)打擊”。
目前平臺(tái)每日攔截涉色情風(fēng)險(xiǎn)的崗位超200個(gè)，其中約20%為AI大模型提前識(shí)別。BOSS直聘方面表示，專項(xiàng)治理中升級(jí)的手段后續(xù)將轉(zhuǎn)為常態(tài)化。公司持續(xù)加大在“人工+AI”雙重審核體系上的投入，進(jìn)一步提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
值得注意的是，針對(duì)一些證據(jù)確鑿、情節(jié)較為嚴(yán)重的違規(guī)招聘者，BOSS直聘會(huì)通報(bào)至涉事招聘者所在企業(yè)，建議其內(nèi)部處置與培訓(xùn)整改。
在最近一批的溝通中，多家公司表示積極配合，并承諾加強(qiáng)招聘者管理；也有企業(yè)向平臺(tái)反饋，涉事員工已被解除勞動(dòng)關(guān)系。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這一舉措在行業(yè)治理中具有示范效應(yīng)，推動(dòng)了用人單位切實(shí)承擔(dān)起主體責(zé)任。
通報(bào)還披露了部分典型案例：有招聘者在轉(zhuǎn)到第三方平臺(tái)溝通后，向求職者提出“找對(duì)象”的不當(dāng)訴求，或向求職者發(fā)送涉黃圖文，或表達(dá)招聘“貼身助理”等意圖。
據(jù)介紹，“轉(zhuǎn)場(chǎng)溝通”已成為違規(guī)行為的高發(fā)環(huán)節(jié)，也是部分不法分子試圖逃避招聘平臺(tái)監(jiān)管的慣用手段。
BOSS直聘安全相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒求職者，與招聘方溝通時(shí)，應(yīng)盡量在平臺(tái)內(nèi)完成，保存好聊天記錄。若需轉(zhuǎn)至第三方軟件或線下面試，也可通過(guò)平臺(tái)交換聯(lián)系方式、留存記錄。如果站外聯(lián)系人的聯(lián)系方式與平臺(tái)交換的不符，應(yīng)提高警惕，隨時(shí)舉報(bào)。
如果在溝通中出現(xiàn)帶有曖昧、誘導(dǎo)或不當(dāng)要求的崗位和言論，應(yīng)聘者應(yīng)立即停止溝通并通過(guò)平臺(tái)舉報(bào)。BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)將及時(shí)跟進(jìn)處理，并積極配合相關(guān)部門對(duì)涉嫌違法犯罪的行為進(jìn)行打擊。
