DoNews 2月6日消息（記者 向密） 職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)脈脈日前發(fā)布《職場(chǎng)人開(kāi)工狀態(tài)調(diào)研》。調(diào)查結(jié)果顯示，已有42%的員工按照工作時(shí)間全天在家工作；31%的員工處于休假狀態(tài)，但亦有時(shí)在家工作；僅6%的人群返回辦公室上班。
報(bào)告顯示，大部分人群在家辦公的狀態(tài)較為隨機(jī)。41%的人群“有工作時(shí)才做”，27%的人群與上班時(shí)同一時(shí)間開(kāi)始工作，而11%的員工比上班時(shí)間更早地開(kāi)工；在家辦公期間，66%的職場(chǎng)人是居家打扮；僅有0.75%追求儀式感的職場(chǎng)人，即使在家辦公，也會(huì)妝容精致的坐在電腦前。
報(bào)告還指出，雖然在家辦公更為隨機(jī)和自由，但職場(chǎng)人群突然身處這一狀況中，仍有諸多需要適應(yīng)之處。“容易被其它事情打擾”成為最需要克服的困難（59%）；46%的人認(rèn)為“缺乏辦公氛圍與動(dòng)力”；40%的人認(rèn)為在家辦公會(huì)導(dǎo)致作息時(shí)間不規(guī)律；38%的職場(chǎng)人群認(rèn)為，在家辦公會(huì)遇到“和同事、客戶等溝通不暢，開(kāi)會(huì)難”的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
此外，其它的現(xiàn)實(shí)窘境還包括：不能進(jìn)行客戶拜訪、業(yè)務(wù)洽談與商機(jī)開(kāi)拓（28%）；缺乏相應(yīng)的辦公設(shè)備與器材支持（26%）；7%的人群擔(dān)心“信息安全與商業(yè)秘密保護(hù)”；僅有10%的職場(chǎng)人覺(jué)得心無(wú)掛礙。
數(shù)據(jù)還顯示出，基層員工和中層管理人員最關(guān)心返工后的健康是否有保障以及工作任務(wù)是否可以按期完成；不同的是，對(duì)“工作任務(wù)完成情況”這一選項(xiàng)，中層管理人員顯示出極為強(qiáng)烈的關(guān)注度，高達(dá)52%。這一選項(xiàng)中，基層員工和企業(yè)高管的關(guān)注度分別為42%和36%。與基層和中層員工相較，企業(yè)負(fù)責(zé)人或高管關(guān)注層面更肩負(fù)更多的責(zé)任， “所在企業(yè)的生存和發(fā)展”（66%）和“所在行業(yè)發(fā)展是否受疫情影響”（55%），是高管們聚焦和思考的話題。
在具體選項(xiàng)中，對(duì)于“工資與獎(jiǎng)金能否得到保障”，基層員工（34%）的擔(dān)心明顯高于企業(yè)負(fù)責(zé)人或高管（18%）；對(duì)于“公司會(huì)否減員”，基層員工亦是最憂慮的層級(jí)，達(dá)16%；對(duì)于未來(lái)“跳槽和找新工作會(huì)否變難”的憂慮，基層員工的擔(dān)心為27%，高管層則顯得較為平靜（14%）。
面對(duì)新的辦公環(huán)境和狀態(tài)，職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始主動(dòng)適應(yīng)調(diào)整并借勢(shì)新技術(shù)，重塑職場(chǎng)辦公方式。其中，63%的職場(chǎng)人群選擇學(xué)習(xí)充電提升自己；49%職場(chǎng)人選擇鍛煉身體、保護(hù)健康，符合人們?cè)谔厥鈺r(shí)期積蓄能量、蓄勢(shì)待發(fā)的狀態(tài)與期待。
值得關(guān)注的是，“更多地了解和采用在線遠(yuǎn)程辦公技術(shù)”（43%）、“更積極參與線上社交“（37%）、通過(guò)新渠道（如在線平臺(tái)及App）來(lái)發(fā)掘新客戶新商機(jī)（29%）成為職場(chǎng)人的新職業(yè)需求和特殊時(shí)期的解決方案。（完）
