DoNews 5月22日消息（記者 向密） 獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2020新基建中高端人才市場(chǎng)就業(yè)吸引力報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。報(bào)告顯示，2020年1-4月，新基建總體領(lǐng)域在線(xiàn)職位比2019年同期增長(zhǎng)了35.86%。
新基建總體領(lǐng)域的中高端人才分布最多的年齡段是25-30歲，占比為36.24%。30歲以下的中高端人才占比為41.76%，這部分人對(duì)應(yīng)的正是90后群體，這表明年輕人在這個(gè)領(lǐng)域占據(jù)主要地位。
此外，中年人才也具有舉足輕重的作用，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，新基建領(lǐng)域30-35歲的中高端人才以微小的差距次于25-30歲的人才，占比為34.76%。35-40歲的中高端人才占比位列第三，為17.21%。
從細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，5G、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車(chē)充電樁領(lǐng)域這五個(gè)領(lǐng)域的中高端人才大體和新基建總體中高端人才的年齡結(jié)構(gòu)類(lèi)似，都是25-35歲的群體占比最多，在更細(xì)的年齡結(jié)構(gòu)層面，各領(lǐng)域存在一些差別。
從新基建總體中高端人才的學(xué)歷分布來(lái)看，本科學(xué)歷的人才占比為64.58%，碩士學(xué)歷的人才占比為25.08%，兩者合計(jì)為89.66%;博士學(xué)歷的人才占比為084%。這表明新基建人才普遍具有良好的教育背景，基礎(chǔ)素質(zhì)過(guò)硬。
從新基建中高端人才的城市分布來(lái)看，排名前20的城市以一線(xiàn)城市、部分新一線(xiàn)城市及較為發(fā)達(dá)的二線(xiàn)城市為主。其中北京、深圳、上海位居前三，占比分別為20.49%、13.13%、12.95%，屬于第一梯隊(duì)。杭州、廣州、成都、南京、重慶、西安、武漢七個(gè)城市屬于第二梯隊(duì)，占比區(qū)間為2.09%-6.03%。其他10個(gè)城市為第三梯隊(duì)，各市占比均低于2%。值得注意的是，杭州作為非一線(xiàn)城市，新基建中高端人才占比超過(guò)廣州，比后者高出1.76個(gè)百分點(diǎn)。 杭州近年來(lái)以成為國(guó)內(nèi)數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城為目標(biāo)，在互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和信息產(chǎn)業(yè)方面發(fā)展迅速，實(shí)力不容小覷。
2020年1-4月，新基建整體的平均企業(yè)月薪為1.63萬(wàn)元。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)中心、5G、新能源汽車(chē)充電樁領(lǐng)域的平均企業(yè)月薪分別為1.81萬(wàn)元、1.68萬(wàn)元、1.59萬(wàn)元、1.51萬(wàn)元、1.31萬(wàn)元。其中，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和人工智能領(lǐng)域的平均企業(yè)月薪最高，兩者均高于新基建整體的平均企業(yè)月薪，比后者分別高出0.18萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元。
報(bào)告還顯示，北京的新基建平均企業(yè)月薪最高，為1.98萬(wàn)元，比當(dāng)?shù)厝袠I(yè)整體平均企業(yè)月薪高0.54萬(wàn)元。上海、深圳新基建平均企業(yè)月薪位居第二、第三，為1.83萬(wàn)元、1.78萬(wàn)元，比當(dāng)?shù)卣w平均企業(yè)月薪高0.49萬(wàn)元、0.51萬(wàn)元。（完）
