作者 / boom
編輯 / 朱婷
運營 / 小餅干
職場類綜藝一直是各家網(wǎng)播平臺的兵家必爭之地，近期《躍上高階職場》引起了kk的注意。節(jié)目里搶功王、強悍姐、社牛攪動起廣告業(yè)江湖一隅風云。
俗話說隔行如隔山，但從那些“精彩”的職場故事中，kk也找到了幾處強烈共鳴。
于是乎，我們和幾位面臨“30歲危機”和“高階職場”的社畜朋友們聊了聊，不少人在節(jié)目上找到了自己的影子。Ta們中的絕大多數(shù)一致認為：現(xiàn)實生活中的職場故事，絕對比鏡頭里更加微妙、更加復雜。
不跟同事提已生娃很正常，領導其實挺不樂意女員工懷孕的
阿固，29歲，公職人員4年半
我對職場綜藝不是很感興趣，但偶爾刷到了八月不加班，也沒有跟同事故意講出自己有娃的片段，挺有感觸的。
作為女性，結婚懷孕是很普遍的事情。在我的職場中，每個人都有自己的分工，有自己負責的一部分工作，很多領導認為，女職員懷孕意味著會有相當長一段時間不在工作崗位，工作要找人分擔。所以，很不樂意女職工懷孕，常常通過和女職工談話，來延后她們的生育計劃。
我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕7個多月了，歷經(jīng)過孕吐、長妊娠紋等等，情緒幾經(jīng)崩潰，大哭過好幾次，尤其前期（3-5個月），幾乎每天都特別特別難受，但上班還是要去的，也不能因為這樣就總被特殊對待，這樣對別人其實也不公平。
好在我們單位要求沒那么嚴，公職人員也沒有所謂的kpi，有時候沒什么事就可以早點下班了。到目前為止，我沒有被冷待過，領導說以工作為主，別著急懷孕，我們沒人聽他的哈哈哈……
我挺想看看那種孕期的準媽媽如何應對職場的綜藝題材，希望讓大家看到我們的困境和焦慮，也不是想要爭取機會被特殊對待，只是想讓大家深入了解我們的狀態(tài)，對女職員懷孕和休產(chǎn)假這件事，多點理解和尊重吧。
分享一個我朋友的真實情況。她在商超集團上班，她那邊的規(guī)定是產(chǎn)后3個月不去上班，回來就會變成保潔崗。
我們單位產(chǎn)假半年，一般在5個多月甚至更早一點的時候，領導就會打電話問工作上的事情了。不明說讓你來上班，但是總打電話，其實就是在催你上班。
其實想想在孩子哇哇哭的時候，單位還總有事，就真的很無奈、很煩。節(jié)目上可能簡單地討論了一下，八月為什么那么堅持地不加班，有娃的媽媽在職場上容易被戴著有色眼鏡來看待，我感覺這背后還有很多細微的含義。
比如，對于年輕人來說內(nèi)卷可能更具有挑戰(zhàn)性，很多的年輕人是喜歡挑戰(zhàn)的，是能從中獲得快樂的。而對于已有家庭或即將有家庭的群體來說，內(nèi)卷也讓我們感覺壓力很大，職場、家庭兩方面兼顧，真的會讓人吃不消，因此會感到焦慮。
怎么說呢，各有所求吧。
熱愛創(chuàng)意默默寫腳本的安安，就是我本人了
Wayne，30歲，做廣告Account 6年
身為同行，看這類的綜藝還挺有意思的。
處于高階職場的人，有了一定的工作經(jīng)驗，沒有剛入職場的新鮮感，對自己的定位會更明確，他們所展現(xiàn)出來的東西，會比較契合真實打工人對職業(yè)理想的堅持。
從我個人角度看，即可以從節(jié)目中獲得一些樂趣，同時也能學到處理各種關系的方法。
可以說，節(jié)目一定程度上呈現(xiàn)了我們這個行業(yè)最有戲劇沖突和最需要創(chuàng)造力的部分。
甲方乙方斗智斗勇大battle的故事，很適合放進綜藝節(jié)目里，沖突性很強。大家也清楚，很多日?，嵥榈氖聝撼尸F(xiàn)在節(jié)目里幾乎沒太多人看， 但繁瑣的流程和創(chuàng)意無休止的修改也是廣告的一部分。
我和安安一樣，都是熱愛創(chuàng)意的account，看到安安被“躺平”后默默寫自己想的腳本，狠狠帶入了，那一刻，仿佛我就是安安本安。
節(jié)目里對創(chuàng)意本身和候選人的評價標準，也蠻符合現(xiàn)實的。一些搶功、社牛、溝通不順暢的情節(jié)，在職場里大有人在，人性會驅使大家這樣做。如果沒有引起大家的共鳴也不會上熱搜嘛。
But，節(jié)目在具體到每個人物性格的塑造和矛盾沖突展現(xiàn)部分，有時候顯得比較刻意。
我很想跟大家說，人人都可以有好的創(chuàng)意，創(chuàng)意本身就是一個很有意思的事情。而通過綜藝，我們可以了解各行各業(yè)的現(xiàn)狀，看到大家都在為了職業(yè)理想而努力，也會對自己的工作也更充滿熱情。
除了廣告行業(yè)之外，我覺得產(chǎn)后媽媽就業(yè)和再就業(yè)應該被大家所關注。另外，我會比較期待記者行業(yè)被拍出來，不知道會不會引起大家的熱議呢？
有時候人際關系比能力強更重要，但社牛不一定會被人真正喜歡
小立，30歲，做銷售、游戲推廣主管5年
我最近在某音上一直刷到《躍上高階職場》這個綜藝，看著還挺上頭的。特別有意思的是，我們公司也有一個像劉權一樣的“社?！?，那個人的交際能力真的很絕。
比如他剛進公司沒多久，認識到的同事，比我這個主管還要多。他跟誰都能打上招呼，我們公司總共有一千多號人，哪怕是分部的一個頭兒，偶爾來一趟，他都知道那人到底是誰。
那個同事，現(xiàn)在是整個部門里業(yè)績最好的，其實他業(yè)務能力一般，但是人家會說話、能來事兒。我們屬于推廣部門，實際上也算是銷售，把客戶哄得心花怒放，加上也有運氣，這么說吧，目前推廣部門，能力強的都在他手下了。
升職加薪快到飛起，這點不得不服。
但是，公司的人其實都挺煩他的，因為他嘴太能說了，哪兒都有他，卻沒那么多真情，太精明、虛偽，大家看起來都跟他很熟絡，但實際上沒什么人真的喜歡他。
倒是公司一些真正業(yè)務強的人，不屑于搞這些人際關系，下了班就走，比較獨來獨往，可能不需要靠人際關系來晉升吧。
我陸陸續(xù)續(xù)刷了挺多《躍上高階職場》的片段，節(jié)目確實拍出了職場江湖，但也是一半吧。其實有很多故事，應該是拍不了的，畢竟，節(jié)目要正能量嘛。
不好的一面，比如酒桌文化。我們公司聚餐的時候，都是要努力把領導給喝倒，當然你也可以不喝，不過挨個敬酒的時候，抿一口意思意思。但誰能喝，誰就算厲害，因為能讓領導記住你呀。有這個捷徑，你真的能忍住不走嗎？
再比如節(jié)目上的這種內(nèi)卷，有點小兒科了，在公司這么多年，每到晉升階段，大家瘋一般的勾心斗角，那個時候真是一刻都不敢放松，要跟手下人打好關系、要努力提升業(yè)績，有些人還耍點手段。
哎，現(xiàn)實職場真的比節(jié)目殘酷多了。
被甲方語言威脅過的我，感覺這檔節(jié)目呈現(xiàn)出了現(xiàn)實職場中的70%-80%
大婷，28歲，做媒體工作7年
做社畜這么多年，我認為把真實的打工人生態(tài)和職場建議放在節(jié)目里，是職場綜藝最應該展現(xiàn)的點。
沉迷《躍上高階職場》后，我感覺這檔節(jié)目的確做到了“真實”這一要點。雖然我沒有真正從事過廣告行業(yè)，但里面和甲方、和領導、和同事的溝通等，這部分和新媒體行業(yè)有蠻多相似之處的。
比如情緒化。我曾經(jīng)和某平臺公關打交道，她在半夜一點打電話質問我寫的一篇采訪稿（未發(fā)，尚且確認階段）為什么要寫這個點、那個點？精彩的是，她在電話那頭咆哮道：我做李冰冰經(jīng)紀人的時候，你還在上學呢！你要是這樣寫，信不信明天我就讓xxx（我當時的老板）辭了你？再說起來竟然已是四年前的事情了，都過去了。
我理解中的“高階職場”，就是不再停留在剛畢業(yè)、剛開始踏入公司的工作狀態(tài)，得往上夠一夠了，遇見更優(yōu)秀的人，get更多專業(yè)知識和人情世故。這幾個社畜可能跟我本人沒有很像的，但我比較欣賞八月身上自帶才華和能力的寧靜，印象很深的就是她時間管理的很好。
另外，最令我深刻的好幾個片段都是關于周瑩的，看得挺讓人不舒服的，現(xiàn)實工作中也不太欣賞這種人，懂得都懂。該說不說，素人嘉賓和節(jié)目組敢把這些內(nèi)容呈現(xiàn)出來，有點猛！
不過，看得再多，希望觀眾看節(jié)目就看節(jié)目，不要過度到本人身上，因為最終還是要自己親身去體驗一遭，才知道身處其中的真實感受。如果你覺得這樣不好，你不要成為這樣的人就好，如果你身邊有這樣的人，你可以推薦她來看《躍上高階職場》。
其實作為資深社畜，我看過很多檔職場類綜藝，《令人心動的offer》《躍上高階職場》《初入職場的我們》《我和我的經(jīng)紀人》等都有關注過。
一方面是因為工作需要，另一反面則是，我想要在里面找到一些職場問題的解法（不一定完全適用，但可以舉一反三）。還有人與人溝通的技巧之類的，以旁觀者視角去看別人，同時也是在看自己。
普通職工，只是普通瑣事一大堆
喬治，28歲，自由職業(yè)4年
出于此前職業(yè)的原因，市面上的職場綜藝我基本都看過，印象最深刻的應該是《令人心動的offer2》，節(jié)目對丁輝那一部分一些刻畫，很好地拉起了小鎮(zhèn)做題家們的憤怒。
最近播出的《躍上高階職場》，節(jié)目雖然是以高階劃分了人群，但是總體上還是呈現(xiàn)了一些打工人的共同焦慮、職場可能會面對的相似問題等等，我覺得挺符合現(xiàn)實的。
比如我很欣賞的思凡，在這兩期似乎也陷入了焦灼狀，從她的履歷來看，她是一個很優(yōu)秀的從業(yè)者了，但優(yōu)秀也不代表永遠不會出錯、不會焦慮，對吧。
再比如，小龍說客戶深井冰那段，我特別有共鳴。由于行業(yè)的原因，我也曾無數(shù)在看了亂七八糟的brief之后，吐槽過。
但也有一點不符合現(xiàn)實的點，比如——下班時間？反正我認識的廣告人，幾乎都“不下班”。沒有。
其實，行業(yè)不同，各職場還是有不同的差異的。我看這類型節(jié)目的主要是關注行業(yè)，比如廣告行業(yè)，之前另一檔的法醫(yī)行業(yè)，都是我比較感興趣的行業(yè)。
而我本人，雖也聽小伙伴來聊起過，記者為了搶奪線口，把實習生按在地上的故事。但我自己作為普通職場人，大多數(shù)時候，則是普通的瑣事一大堆罷了。
真正的職場不只有黑和白，但很多底層工作甚至稱不上是“職場”
章魚哥，32歲，境外旅游、自由職業(yè)12年
我一直覺得，綜藝節(jié)目都是有劇本的，很多內(nèi)容不具有參考價值，可以當個秀看。
你可以在里面找到一些現(xiàn)實生活中的影子。比方說那個特別酷的馬總，還有依秋，就是把自己的事兒都做完就好了，不會再整出那么多事兒，然后另外幾個可能就把這工作更復雜點，會把往后很多種結果都預設出來，提前做好應對預案，跟人打交道、在職場上比較活躍。
但我覺得，綜藝節(jié)目里說的，很多都是大家都會喜歡或者討厭的典型特質，而真正工作中決定是否合拍、是否喜歡的，不光是這些，是很多細節(jié)的東西，不是非黑即白的。
我的經(jīng)驗是，很有可能一個人特別優(yōu)秀，有很多好特質，但是就是跟TA不合拍，兩個人聊幾次天以后，就知道合適不合適，工作能力再強，話不投機也很難共事，不是你瞧不上我，就是我瞧不上你。實際上，會做人有時候比會做事，更重要。
不過綜藝節(jié)目嘛，就是要引起大家的共鳴，或者獵奇心理，很多底層工作值得被關注，但是不需要上綜藝，可能那些比較大的企業(yè)、公司，更適合拍出來，因為職場比較規(guī)范有序。
像我現(xiàn)在的行業(yè)，沒有社保、底薪等各類保障，也沒有明確的上下級，只有靠業(yè)績賺錢，只是一份零工，也就談不上“職場”兩個字了。
這樣的情況，不在少數(shù)。
身在為即將步入社會的學生，我覺得這不是真實的職場
串串，21歲，距離職場還有2年
專業(yè)原因，我會看很多影視作品，《躍上高階職場》是我最近看的一部。我覺得這部綜藝很符合我的想象，每個人會有比較強的工作能力，然后與人溝通、完成任務時，會更看重對于細節(jié)和處理事情思路的把握。
我可以理解小龍對不肯好好溝通的客戶，想做個ppt反擊一下對方，現(xiàn)在不是都說“00后整治職場”嘛，但我想說，作為00后的我，應該不會這么激進和沖動，我可能會先問問前輩到底要怎么做。
因為作為應屆生，我們?nèi)狈芏嘟?jīng)驗，但有很大的學習進步空間，應該珍惜這些機會，發(fā)揮出獨有的價值，才能在職場中站穩(wěn)腳跟吧。
但我很不喜歡那種一有矛盾就上熱搜的情況，感覺這些其實不像是真實的職場會發(fā)生的故事。比方情緒上頭就和領導吵架、太聰明了讓每個人很喜歡，這些內(nèi)容會讓我覺得學不到什么有用的東西?？赡茏鳛檫€在象牙塔的學生，我很難想象到職場能有多殘酷，看到這些內(nèi)容，瘋狂加班、內(nèi)卷，會讓我有點假。
我想不到自己可能是哪一種打工人，但我很希望變成節(jié)目上的梁總那樣，能力和情商都挺高，沒有那么多復雜的內(nèi)卷，在工作上會比較順利一點吧。
職場綜藝里寫實的殘酷世界，會讓我更加焦慮
小梨，26歲，做互聯(lián)網(wǎng)銷售1年多
在我的職場里，管理層決策上與基層執(zhí)行上存在不可調和的矛盾，雙方各自站在不同的觀點考慮問題，并缺乏有效溝通，最終的結果往往是——管理者做出決策后，強制基層執(zhí)行。
但站在基層的角度上，可能認為對方不了解實際情況，最后只能消極且被動地去執(zhí)行任務。
“高階職場”需要專業(yè)性更強、綜合能力更強，有一定從業(yè)年限的人。我的工作經(jīng)驗可能不是“高階”，但大廠的節(jié)奏非?？?，短短一年，我已經(jīng)感受到了什么是“高階職場”。
《躍上高階職場》的淘汰制，就很符合“高階”定位。我現(xiàn)在所做的崗位，每個月背著很重的KPI，如果完不成的話，就會面臨降薪、調崗，甚至被裁員。我剛進來的時候，就親自目睹了隔壁整個組都被裁掉的情況。
我現(xiàn)在的領導，因為部門的KPI沒有達到預期，已經(jīng)面臨降薪，再降下去，就要從組長位置踢下來，和我這樣剛剛轉正的新人，同一個級別了。
想起來節(jié)目里馬伊琍在依秋被上一家公司裁員時說的話——“想在職場無可替代，就要做到讓對方非你不可”，這是真的，可這也很難。
職場如戰(zhàn)場，尤其是生活、工作在大城市，不僅要一直與身邊人賽跑，也要和自己一直博弈。反正，停不下來做到躺平就對了。
而節(jié)目越真實，就會讓我更加焦慮。誰會想看到自己不如意的職場生活，在鏡頭里又演一遍呢？我可不是受虐狂。
以上。
寫在最后：真亦假時假亦真，假亦真時真亦假。有人能在《躍上高階職場》里見別人，思自己；有人試圖從中學習某種職場技能；也有人因為節(jié)目過于真實而更加焦慮，而尚且未經(jīng)世事的準職場人不愿相信這是真實的職場……真·各花入各眼，一千個觀眾就有一千個哈姆雷特，但本質上還是基于節(jié)目具備可探討的內(nèi)容和可參考的價值。
不久后，《躍上高階職場》中廣告人們的故事或將畫上句號，但屬于你我的職場故事仍將繼續(xù)。祝各位好運。
圖源：微博、豆瓣、騰訊視頻，侵刪。
